DeepSeek이 투자자들에게 '밀렵 금지' 요구 사항을 제시한 것으로 알려짐: 삼중 잠금에 인재 잠금 추가

CNBC에 따르면 DeepSeek 창업자인 Liang Wenfeng은 올해 5월 온라인 투자자 회의에서 잠재 투자자들에게 다음과 같은 특별한 요청을 했습니다. DeepSeek에 투자하기 위한 전제 조건 중 하나는 DeepSeek의 직원을 빼앗거나 새로운 사업을 시작하도록 장려하지 않겠다는 약속입니다. 이 소식은 아직 공식적으로 확인되지 않았으므로 주의해서 다뤄야 합니다. 그러나 이것이 사실이라면 이는 Liang Wenfeng이 이전에 설계한 "투표권 없음, 이사회 자리 없음, 5년 고정 기간"과 추가 "인재 고정"이라는 삼중 제어 보험을 통해 완전한 폐쇄 루프를 형성하게 됩니다.

DeepSeek은 상업적 운영보다는 연구에 집중하기를 희망하면서 창립 이래 외부 자금 조달을 거부했습니다. 그러나 핵심 인재 중 일부를 잃은 후 회사는 마침내 자금 조달 계획을 시작하기로 결정했습니다. 두뇌 유출 목록은 걱정스럽습니다. V3 핵심 개발자 Luo Fuli는 작년 말에 떠났고 Lei Jun에 의해 연봉 수천만 달러로 Xiaomi로 밀렵되었습니다. 그녀의 MiMo AI 팀이 이후 출시한 모델은 벤치마크 테스트에서 DeepSeek 유사 제품을 능가했습니다. R1 핵심 연구원 Guo Daya가 Byte에 합류했습니다. 1세대 대형 언어 모델의 핵심 저자인 Wang Bingxuan이 Tencent로 갔습니다. 또 텐센트는 지난해 오픈AI 출신 야오순위(Yao Shunyu)를 AI 수석과학자로 영입하기도 했다. 중국 기업들은 더욱 강력한 AI R&D 역량을 확보하기 위해 다양한 방법으로 해외 경력 인재를 유치하고 있다.

이러한 이름의 상실은 개인 인재의 이탈일 뿐만 아니라 DeepSeek이 직면한 구조적 딜레마를 드러냅니다. 비상장 기업에는 옵션을 위한 유통 시장이 없으며 직원의 손에 있는 인센티브는 현금화할 수 없는 종이와 같습니다. 이번 자금조달의 핵심 목적 중 하나인 직원 옵션에 대한 시장 기반 가격 결정과 "밀렵 금지" 조항은 동일한 문제를 지적합니다. AI 인재 확보 경쟁이 치열한 상황에서 중국 AI 기업의 핵심 경쟁 요소는 컴퓨팅 파워나 데이터가 아니라 차세대 모델을 만들 수 있는 사람입니다.